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承德縣高新區開展2019年人才工作宣傳月

發布時間:2019-06-13    來源:縣高新技術產業開發區    瀏覽次數: 打印

承德縣高新區開展2019年人才工作宣傳月

活動情況匯報

按照縣委組織部要求,高新區于5月份積極組織開展“人才工作宣傳月”活動,緊緊圍繞“培養、吸引、用好”三個重要環節,加強領導,突出重點,堅持“人才強區”戰略,努力營造愛才惜才和“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍,著力開發人才資源,提升各類人才素質,著力培養造就具有國際水平的戰略科技人才、科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊,發揮優秀人才在園區建設中的示范引領作用,為園區各項事業發展提供有力的人才保障和智力支持,努力開創人才工作新局面。具體情況如下:

一、 思想高度重視,精心安排部署

(一)加強組織領導。堅持黨管人才原則,強化對人才工作的指導。高新區領導高度重視“人才工作宣傳月”活動,接到上級通知后,高新區專門成立了以黨工委書記為組長的人才工作領導小組,及時召開黨工委專題會議,安排部署此項工作,明確1名人才工作聯絡員,同時研究制定《高新區人才工作宣傳月活動實施方案》,并印發至各部門嚴格落實。

(二)廣泛宣傳動員。在下板城園區、六溝園區顯著位置張貼宣傳條幅,利用“兩微一端”大力宣傳在各行各業、各領域取得突出成績、做出突出貢獻的各類優秀人才(包括引進專家、市管拔尖人才、縣管拔尖人才及各行業涌現的高技能人才、實用技術人才等),努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”氛圍。

二、 內容豐富多彩,形式多種多樣

(一)專題學習研討。結合學習貫徹黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領,組織一次專題學習活動,重點學習十八大以來黨中央關于人才工作的重要戰略部署和習近平總書記關于人才工作的重要論述、中央和省、市、縣委關于深化人才發展體制機制改革的意見以及各單位出臺的有關支持人才創新創業的政策。

(二)撰寫心得體會。堅持聚天下英才而用之,牢固樹立科學人才觀,深入實施人才強區戰略,遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律,破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙,解放和增強人才活力,構建科學規范、開放包容、運行高效的人才發展治理體系,要求副科級以上領導干部每人撰寫1篇心得體會,促使牢固樹立“人才是第一資源”的理念,形成具有國際競爭力的人才理念優勢。

(三)組織召開座談會。5月24日,在下板城園區組織召開人才工作者座談會,園區內各企業負責人、技術骨干、一線工作者代表參會,部分企業負責人匯報了本企業人才工作的推進情況,并圍繞如何做好人才引進、培養、服務等方面工作暢所欲言,為建設和諧新區建言獻策。

(四)實行領導聯系人才制度。副科級以上領導每人聯系1-3名園區企業經營管理人才(主要包括:企業負責人、專業技術人才、勞動模范人員、特殊貢獻人才等),每年聯系1-2次,主要向聯系對象宣傳黨的路線、方針、政策和國家法律法規,介紹園區經濟、社會發展情況;征求聯系對象落實人才戰略、工作政策、隊伍建設、發揮作用等方面的意見和建議,了解人才工作的實際情況,為優秀人才發揮作用創造條件;定期組織聯系對象開展交流、互通信息,實現科技成果轉化,開展送科技到基層等活動。

三、工作舉措到位,活動效果顯著

在宣傳月期間,高新區始終堅持健康向上、正面宣傳的方針,突出工作重點,把握輿論導向,短時間內引起各企業廣泛關注,大家紛紛表示,此次活動真正將人才管理工作做到了實處,優秀人才脫穎而出的局面更加顯現,使他們干有目標,學有榜樣,進一步營造了全市“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍,激發了各類人才建功立業的信心和決心。

四、下步工作計劃

1.加強對人才工作的領導。實行人才工作目標責任考核,建立領導班子人才工作目標責任制。堅持對人才的教育引導服務。加強政治引領和政治吸納,充分發揮黨的組織凝聚人才作用。制定加強黨委聯系專家工作意見,建立黨政領導干部直接聯系人才機制。加強優秀人才和工作典型宣傳,營造尊重人才、見賢思齊,鼓勵創新、寬容失敗的工作環境,待遇適當、無后顧之憂的生活環境,公開平等、競爭擇優的制度環境。

2.繼續實施人才強區戰略。引進經濟社會發展急需緊缺的高層次領軍人才、創新創業人才和專業技術人才,積極推行“項目+人才,園區+人才,技術+人才”的引才聚才模式,通過給予住房、醫療、教育、戶籍等多方面的優惠政策,引進“高精尖缺”人才;加強對園區內企業的引領和指導,培育本土高層次管理人才和團隊;結合大學生創業基地,加強創業創新平臺建設;推進科技企業孵化器建設,加大“眾創空間”推進力度;積極優化人才結構,在人才總量增加的同時,更注重人才質量。

3.完善創新型人才培養機制。建立創新人才培養模式,加大創新人才培育力度。突出經濟社會發展需求導向,統籌產業發展和人才培養開發規劃,加強了產業人才需求預測,培育重要領域、戰略性新興產業人才。注重人才創新意識和創新能力培養,建立了以創新創業為導向的人才培養機制。改進創新型科技人才培養支持方式。更大力度實施國家高層次人才特殊支持計劃,完善支持政策,創新支持方式。建立統一的人才工程項目信息管理平臺,推動人才工程項目與各類科研、基地計劃相銜接。按照精簡、合并、取消、下放要求,深入推進項目評審、人才評價、機構評估改革。

4.創新人才評價機制。激發重大科技項目創新創業潛能。鼓勵科技型中小企業積極創造條件申報工作站,鼓勵和扶持利用現有科技設備建設創新創業基地。改進人才評價考核方式。建立了科學化、社會化、市場化的人才評價制度。建立了評價責任和信譽制度。制定分類推進人才評價機制改革的指導意見。

5.健全人才順暢流動機制。高新區改革完成后,將實行人才綠卡制度,對來園區就業、創業的高層次人才發放綠卡,為持有綠卡的人才在創業、工作、生活等方面提供便利化服務。如出入境、戶籍辦理服務、工商稅務服務、住房、醫療補貼、辦公場地、交通補助等,人才綠卡服務涉及的有關部門和單位,均設立人才服務綠色通道。因涉及部門較多,手續繁雜,執行起來難度較大,需提交縣委、縣政府審議通過。

2019年5月28日


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